【人材営業】建設業界×海外　人材／ミャンマー／東京転勤無し

【仕事内容】 少子高齢化などの社会情勢から人材不足が加速する建設業。 大手ゼネコン・サブコンの法人様の「技術力のある人材が欲しい」というニーズを汲み取り、 ミャンマーからの技術者を中心に「こんな技術を持った方がいますよ」とアテンドしていきます。 　 ーーーーーーーーーーーーーー 活かせるあなたのスキル・経験 ーーーーーーーーーーーーーー ◎建設業界での営業経験がある方 　これまでの企業との繋がりをそのまま活かせます！ 　これまでの営業先が、これから弊社で行う新規営業先に早変わり。 　関係性を活かしてお取引を広げていきましょう。 　 ◎無期雇用派遣の営業経験がある方 　これまでの営業スキルがそのまま活かせます！ 　技術者の「これがやりたい！」「こういう仕事が好き・得意」と 　お客様の「こういう技術を持つ人がいればな…。」を繋いでいきましょう。 　 【やりがい】 メンバーを増やして成長を加速させていくフェーズのため、裁量を持って あなたの経験を存分に発揮し、新事業成長の中核を担うことができます。 自分の仕事＆成果が、事業成長に直結していると実感できる環境です！ 　 ◆成果の出しやすい環境 高いニーズを持つ商材を、独自の優位性（日本語能力、長期就労可能、強固なミャンマーパイプ）を 武器に営業できるため、成果が出やすいです。 　 ◆目指せるキャリアアップ 今後の組織拡大に伴い目指せるポストも増えるので、マネジメントも 営業としてエキスパートになる道でのステップアップも十分に狙えます。 　 ◆国際的な視点と社会貢献 日本とミャンマーをつなぎ、日本の基幹産業である建設業界の 人手不足解消に貢献するという、社会的意義と国際的な視点を持った仕事です。 単なる営業職ではなく、日本の未来を支える役割を担うことができます。 ーーーーー 業務内容 ーーーーー ・新規顧客のリストアップ、アプローチ ・既存顧客への増額、派遣枠拡大の提案 ・候補者マッチング：顧客業務に応じた人選 ・スキルシート・プロフィールの管理 ・派遣人材のフォロー：面談同行、勤務状況確認、労働条件の確認・改善のための定期訪問 ・直接雇用対応：顧客から直接雇用の希望があった際の本人意思確認、手続き・紹介手数料の調整 など 　 【お客様に選ばれる理由】 ★人材難の救世主「海外　人材」への強いパイプ 海外　人材の国内活用によるソリューション実績が豊富な弊社は、 特にミャンマ