採用担当／東証プライム「M&A × TECH企業」土日祝休み／東京転勤なし

【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 　 ◆入社後 　はじめは中途採用業務に携わっていき、 　それから新卒採用業務や人事全般の業務へと 　ステップアップしていきます。 　 ◆ポジションの特徴 　採用目標を数字で管理し、 　様々なデータに基づいた手法を用いて 　ロジカルに思考していくことが重要です。 　経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 　人事としてのスキルアップだけでなく 　企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 　 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 　 ◆環境 　様々な業界で活躍してきた 　優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 　社員は20～30代と若い世代が多く、 　エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 　採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 　また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 　できることの幅が広いです。 【事業概要】 サマリー ◆当社【株式会社M&A総合研究所】について 当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年8ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。 そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、 自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。 その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。 ■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く ■平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい ■業界内でも高い水準のインセンティブ率 実際に未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、 1年強で4件成約しているメンバーもいます。 またほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、 成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。 ◆将来のビジョンとセカンドキャリア 弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、 今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。 M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。 ◆M&A業界で働くことの意義 ■社会的意義が高く、喜ばれる仕事 ときにはオーナー様から泣いて感謝されることもあるほど、本当の意味でお客様から喜ばれる仕事ができます。 ■ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性 M&Aの仕事では、高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、 財務、税金、法律などの知識も必要となります。 その分ビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。 ■完全実力主義の高いインセンティブ M&A業界は実力主義です。しっかりと成果を出せば、その分還元され、大きく稼ぐことができます。 「高い営業成績をあげているのに還元されない」ということはなく、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。 主力製品・サービス <事業内容> (1).M&A仲介事業 　M&A仲介の大手企業出身メンバー、 　証券会社等の金融機関出身メンバー中心で展開しております。 (2).M&Aプラットフォーム事業 　弊社はM&Aプラットフォームと国内最大級のM&Aメディアの運営により 　独自の買いニーズ、売りニーズを日々取得しています。 　その膨大なデータから作られた独自のAIシステムにより 　M&Aの高いマッチング制度を可能にしております。 (3).M&Aメディア事業 　国内No.1、No.2のM&A情報発信メディア「M&A総合研究所ポータル」と 　「M&A総合研究所マガジン」を運営しておりSEOはほぼ独占しております。